Die Behindertenvertrauensperson hat die wirtschaftlichen, sozialen, gesundheitlichen und kulturellen Interessen der begünstigten behinderten ArbeitnehmerInnen wahrzunehmen.

Der Betriebsrat ist verpflichtet, der Behindertenvertrauensperson bei der Erfüllung dieser Aufgaben beizustehen und erforderliche Auskünfte zu erteilen. ArbeitgeberInnen sind ebenfalls verpflichtet, Behindertenvertrauenspersonen aktiv zu unterstützen. Behindertenvertrauensperson und Stellvertreter können gleichberechtigt die Aufgaben der Interessensvertretung wahrnehmen.

Im Besonderen hat die Behindertenvertrauensperson das Recht, die Einhaltung der Bestimmungen des Behinderteneinstellungsgesetzes zu überwachen. Sie hat wahrgenommene Mängel dem Betriebsrat und dem Betriebsinhaber mitzuteilen. Sie kann Vorschläge in Fragen der Beschäftigung, der Aus- und Weiterbildung erstatten und auf die besonderen Bedürfnisse der ArbeitskollegInnen mit Behinderungen hinweisen. Sofern dies von den Mitarbeitern gewünscht wird, kann die Behindertenvertrauensperson einmal jährlich eine Versammlung aller begünstigten behinderten ArbeitnehmerInnen einberufen. Außerdem kann sie an allen Sitzungen des Betriebsrates beratend teilnehmen.

Selbstverständlich sind uns die Anfragen ALLER MITARBEITERINNEN ein Anliegen. Sie alle sind jederzeit willkommen, wenn Sie Auskünfte über das Thema Menschen mit Behinderungen benötigen!

Hinsichtlich der Rechtsstellung der Behindertenvertrauensperson sind die Bestimmungen für Betriebsräte sinngemäß anzuwenden. Es sind dies die in den §§ 115 bis 122 des Arbeitsverfassungsgesetzes (ArbVG) vorgesehenen persönlichen Rechte und Pflichten der Betriebsratsmitglieder.